Op 1,5 meter

Heeft u een terugkeerplan?

Bericht Heeft u een terugkeerplan?

Gelet op de 1,5m richtlijnen van het RIVM is er een capaciteitstool ontwikkeld waarmee medewerker zich vooraf kunnen aanmelden op een werkplek/vestiging. De beschikbare werkplekken dien je dus vooraf te reserveren. Hiermee houden we controle over de capaciteit en een dashboard geeft direct inzicht in de benutting van de capaciteit.

Binnen de Randstadgroep heb ik samen met onze partner Studio Sign het terugkeerplan opgesteld voor alle labels van de Randstadgroep Nederland(Randstad Nederland, Tempo Team, Yacht en BMC). Basis in dit plan zijn de richtlijnen van het RIVM. Ofwel een veilige werkomgeving voor onze medewerkers en kandidaten creëren.

We hebben een toolbox ontwikkeld, volledig in onze huisstijl, voor onze vestigingen in het land en het hoofdkantoor in Diemen. Deze toolbox is zowel nationaal als internationaal uitgerold binnen onze organisatie. Alleen al in Nederland hebben we in 2 weken tijd zo’n 600 vestigingen Corona-proof gemaakt. Een uitdagende logistieke operatie.

De toolbox bevat middelen om een vestiging corona proof te maken; de regels conform het RIVM, desinfectiemateriaal, attentie- en route-stickers, markering van de beschikbare werkplekken, bureau onderlegger(A1-formaat) met daarop nogmaals de belangrijkste aandachtspunten en acrylaatschermen voor recepties en uitgiftepunten; veilig en toch persoonlijk.

Ook alle vergaderruimtes zijn voorzien van een “max. aantal personen” sticker en de regels rondom het gebruik van deze ruimtes.

Gelet op de 1,5m richtlijnen van het RIVM is er een capaciteitstool ontwikkeld waarmee medewerker zich vooraf kunnen aanmelden op een werkplek/vestiging. De beschikbare werkplekken dien je dus vooraf te reserveren. Hiermee houden we controle over de capaciteit en een dashboard geeft direct inzicht in de benutting van de capaciteit. 

Tot slot hebben we binnen de grotere kantoren>1000m2 “crowd” hosts. Zij zorgen binnen de grotere kantoren dat alles conform de richtlijnen verloopt. En spreken mensen op vriendelijke wijze aan die zich (vaak onbewust) niet aan de richtlijnen houden. Het is uiteindelijk bewustwording.

Na de uitrol, eind april/begin mei, zijn onze vestigingen per 18 mei jl. weer volledig operationeel. En kunnen medewerkers, geheel op vrijwillige basis, weer terug naar kantoor/vestiging.

We ontvangen veel positieve reacties vanuit de medewerkers. Ze voelen zich veilig en comfortabel op kantoor en binnen de vestigingen. Een mooi resultaat.

Nieuwsbank banner